福祉の仕事に関心を持ちながらも、どのエリアで働くべきか迷っている方は少なくありません。横浜市鶴見区は、人口増加が続く一方で高齢者数も伸びており、介護予防・認知症支援・在宅医療介護連携など多様な福祉ニーズが広がっている地域です。
商業地・住宅地・工業地帯という複数の顔を持ち、丘陵地・低地・臨海部で地域特性が異なる鶴見区では、住民の暮らしに寄り添う福祉の役割がますます重要になっています。地域ケアプラザを拠点とした支援体制も整っており、実習やボランティアで培った経験を現場で活かしたい方にとって、有力な就職先候補となるでしょう。
鶴見区の福祉ニーズが拡大している背景
横浜市鶴見区は市の北東部に位置し、1927年の横浜市区制施行によって誕生した区です。北西部の丘陵地、鶴見川流域の低地、臨海部の埋立地から形成されており、商業都市・住宅都市・工業地帯としての性格をあわせ持っています。
人口は2020年時点で29万7,437人、世帯数は14万5,586世帯です。横浜市18区の中でも人口規模が大きく、将来人口は2042年まで増え続けると予測されています。人が集まり続ける地域だからこそ、高齢者支援だけでなく、生活支援・相談支援・地域づくりなど、福祉職が関わる領域も幅広くなっています。
鶴見区の高齢化率は2020年時点で20.6%。2025年には21.9%、2042年には28.2%に達し、およそ3人に1人が高齢者となる見込みです。65歳以上高齢者数は2020年時点で6万1,321人、そのうち75歳以上は2万9,959人。高齢者人口の増加に伴い、介護・生活支援・見守りを必要とする方が今後さらに増えていくことが見込まれます。
こうした状況を受け、横浜市では「地域包括ケアシステム」の構築が進められています。これは、高齢者が可能な限り住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最期まで続けられるよう、住まいを中心に介護・医療・生活支援・介護予防を一体的に提供する仕組みです。鶴見区でも9か所の地域ケアプラザが日常生活圏域ごとの拠点となり、地域特性に応じた支援を展開しています。
鶴見区で展開される福祉の取り組みと現場のリアル
鶴見区の福祉課題は、高齢者数の増加だけではありません。2020年時点のひとり暮らし高齢者数は1万5,655人で、総世帯に占める割合は10.8%です。地域で孤立しやすい高齢者を早期に把握し、必要な支援につなげる仕組みづくりが重要になっています。
要介護認定者数は2021年3月時点で1万2,146人となっており、横浜市18区中4番目の多さです。さらに、要介護認定者の半数以上に認知症状が見られるとされています。認知症の方とご家族を支える取り組みとして、認知症カフェやSOSネットワーク、認知症サポーター養成講座なども進められています。
鶴見区では「介護予防」「多様な主体による生活支援の充実」「在宅医療・介護連携」「認知症対策」「権利擁護」の5分野を柱に、地域包括ケアシステムの構築が進められています。福祉職として関われる仕事は、施設内の介護業務だけにとどまりません。地域活動の支援、相談対応、見守り体制づくり、多職種連携の調整など、住民の暮らしを支える多様な役割があります。
多職種が連携するチームケアの現場
鶴見区では、医師会・歯科医師会・薬剤師会をはじめ、医療機関、介護事業所、地域ケアプラザなどが連携し、在宅医療・介護連携体制の構築を進めています。地域の中核病院である済生会横浜市東部病院と地域の医療機関との連携、高齢者施設や介護事業所を含めた多職種連携の取り組みも行われています。
在宅医療連携拠点「さわやか相談室」では、区民や医療機関からの相談を受ける体制が整えられています。また、「つるみ在宅ケアネットワーク連携ノート」、通称イエローノートは、緊急搬送時や災害時だけでなく、在宅主治医・訪問看護師・ケアマネジャーなど多職種間の情報共有にも役立つツールとして普及が進められています。
新人のうちから医療・介護・地域支援の専門職と関わる経験を積めることは、福祉職としての成長に大きくつながります。チームケアの現場では、利用者の日常に近い立場で関わる福祉職の気づきが重視されます。小さな変化を見逃さず、多職種に共有する力は、利用者の安心した暮らしを支える重要なスキルです。
福祉業界で働く若手にとっての鶴見区の魅力
鶴見区は、JR京浜東北線・鶴見線、京急線などを利用しやすく、横浜方面・川崎方面・都心方面へのアクセスに恵まれたエリアです。通勤のしやすさは、福祉の仕事を長く続けるうえで大切な条件のひとつです。
また、鶴見区は地域ごとの特色がはっきりしているため、福祉職としてさまざまな現場経験を積みやすい地域でもあります。住宅地では高齢者の見守りや生活支援、臨海部や駅周辺では多様な生活背景を持つ住民への相談支援など、地域に応じた関わり方が求められます。
区内9か所の地域ケアプラザは、地域の身近な福祉保健の拠点として、地域づくりや地域のつながりづくりを担っています。潮田、矢向、寺尾、東寺尾、駒岡、鶴見市場、鶴見中央、生麦、馬場の各地域ケアプラザが日常生活圏域ごとに配置されており、きめ細かな支援を展開しています。
鶴見区では、フレイル予防も重要なテーマです。要介護リスクの調査では、フレイルあり割合が25.1%と市内でも高い水準にあります。地域のサロン、趣味活動、元気づくりステーション、介護予防活動などを通じて、高齢者が孤立せず地域とのつながりを持ち続けられるよう支援する役割が求められています。
未経験・新卒でも安心して成長できる職場の選び方
福祉業界への就職で重視したいのは、入職後にどれだけ成長を後押ししてもらえるかという点です。確認すべき基準は「体系的な研修制度」「先輩スタッフによるOJTサポート」「段階的にスキルを高められる仕組み」の3つ。この3点が揃っている事業所であれば、未経験や新卒でも安心してステップアップしやすくなります。
鶴見区のように、介護予防・生活支援・認知症支援・在宅医療介護連携など多様なニーズがある地域では、現場で求められる知識も幅広くなります。だからこそ、入職直後から一度にすべてを任されるのではなく、基礎研修から始まり、先輩のサポートを受けながら少しずつ実務に慣れていける環境を選ぶことが大切です。
福祉職のキャリアパスは幅広く、現場経験を積みながら相談支援、地域支援、サービス管理、チームマネジメントなどへ専門性を広げていく道もあります。利用者の暮らしに近い場所で経験を積める職場であれば、将来の選択肢を広げるための土台を早い段階で築けるでしょう。
現場で先輩が伴走してくれるかどうかも、成長速度を大きく左右する要素です。ル・プリでは研修制度に加え、先輩スタッフが日々の業務を通じて丁寧に寄り添う体制を整えています。未経験であっても一つずつ段階を踏みながらキャリアを積み上げていける環境は、福祉の仕事を長く続けるうえでの心強い支えです。
まとめ
横浜市鶴見区は、人口規模が大きく今後も人口増加が見込まれる一方、高齢者数や要介護認定者数も増えている地域です。地域ケアプラザを中心に、介護予防、生活支援、在宅医療介護連携、認知症対策、権利擁護など多彩な取り組みが進められており、若手の福祉職が力を発揮できるフィールドが広がっています。
就職先選びで迷ったときは、研修制度の充実度と先輩スタッフのサポート体制に目を向けてみてください。
横浜市の
社会福祉法人3選
レ・フクシエ編集チーム独自の視点で【3つの支援のかたち】に整理しています。
職種・支援内容・採用情報が公式サイトで確認でき、
「はじめての職場」としてイメージしやすい3法人を紹介します。
（https://le-pli.jp/recruit/）
生活支援員として働く
社員率
年齢
| 職場体験 | 選考に有り（2日間） |
|---|---|
| 大卒月給例 | 263,838円〜 ※夜勤・一律の諸手当含む |
| 横浜市内の 拠点数 |
11区/27箇所青葉区/都筑区/緑区/鶴見区/神奈川区/瀬谷区/旭区/戸塚区/泉区/港南区/栄区 |
（https://jyuuairyouikukai.or.jp/kyujin/index.php）
ケアサポーターとして働く
社員率
年齢
| 職場体験 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| 大卒月給例 | 234,000円〜 ※夜勤3回・一律の諸手当含む |
| 横浜市内の 拠点数 |
4区/9箇所青葉区/旭区/保土ヶ谷区/港南区 |
（https://www.denkikanagawa.or.jp/recruit/index.html）
就労支援員として働く
社員率
年齢
| 職場体験 | 公式サイトに記載なし |
|---|---|
| 大卒月給例 | 223,800円〜 ※住宅・資格等手当含む /条件有 |
| 横浜市内の 拠点数 |
3区/4箇所港北区/戸塚区/磯子区 |
※参照元：ル・プリ採用公式HP「新卒募集要項」（https://le-pli.jp/recruit/works/impediment/）,「数字で見るル・プリ」（https://le-pli.jp/recruit/analysis/）
※参照元：十愛療育会公式HP「2026年生活支援員求人票」PDF（https://jyuuairyouikukai.or.jp/kyujin/myphotos/kyujin_202509103.pdf）,マイナビ2026「十愛療育会」（https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp244576/outline.html）
※参照元：電機神奈川福祉センター採用公式HP「新卒募集要項」（https://www.denkikanagawa.or.jp/recruit/guide/index.html）